激励计划股份授予 - 激励计划拟授予不超51.34万股限制性股票，占公司股本总额7800.00万股约0.66%[8][37] - 首次授予不超46.21万股，占股本总额约0.59%，占授予权益总额约90.0%[8][37] - 预留授予不超5.13万股，占股本总额约0.07%，占授予权益总额约10.0%[8][37] - 首次授予激励对象48人，占公司正式员工总数244人的19.67%[8][32] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票价格为25.68元/股[10][40] - 计划有效期最长不超过6年[12][23][54] 业绩考核目标 - 2023年每股收益不低于0.95元/股，且不低于行业平均值[13][71] - 2023年营业收入增长率不低于11.24%，且不低于行业平均值[13][71] - 2023年研发费用率不低于8.75%，新增参与制修定标准数量不低于12项，新增申请发明专利数量不低于15项[14][71] - 2025年每股收益不低于1.08元/股，对应归母净利润8424.00万元，营收增长率不低于20.43%等[14][78] - 2026年每股收益不低于1.21元/股，对应归母净利润9438.00万元，营收增长率不低于33.97%等[14][78] - 2027年每股收益不低于1.37元/股，对应归母净利润10686.00万元，营收增长率不低于64.44%等[14][78] 限售与解除限售 - 限制性股票授予满24个月后分3期解除限售，比例分别为33%、33%、34%[12] - 限售期分别为24个月、36个月、48个月[58] 计划实施流程 - 激励计划须经上海市国资委审核批准，公司股东大会审议通过方可实施[18][85][86][139] - 首次授予日自股东大会审议通过且授予条件达成之日起60日内确定[19][55][89] - 预留授予日在股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确激励对象则预留权益失效[19][55][89] 人员限制与权益处理 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[62] - 授予董事、高级管理人员的限制性股票，20%部分锁定至任职（或任期）满后兑现[62] - 激励对象出现特定情形，已授未解锁股票按规定回购注销[126][127][131] 财务影响 - 公司授予限制性股票不超过51.34万股，总成本最高为1318.41万元[118] - 2025 - 2029年每年摊销对净利润影响金额分别为268.96万元、403.43万元、280.16万元、136.35万元、31.75万元[118]