制度适用 - 制度旨在提高公司规范运作，确保年报披露质量和透明度[2] - 适用人员包括董事、高管及各部门、子公司相关人员[2] 重大差错 - 重大差错涵盖财务报告、信息披露、业绩预告等问题[3] 责任追究 - 追究原则有实事求是、责任与过错适应等[6] - 造成差错行为包括违反法规、未按规程办事等[6] - 追究种类有警告、降薪、调岗、赔偿损失[6] 处理情形 - 信息报送单位发现差错，责任人受警告处理[9] - 年报披露后发现差错，按情况降薪、调岗等[9][10] - 从重处理含主观致后果严重等情形[11][12] - 从轻、减轻或免处理含阻止不良后果等情形[13]