激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予38人，约占公司全部职工人数（截至2024年12月31日424人）的8.96%[12] - 拟授予39.50万股限制性股票，占公告时公司股本总额7385.1842万股的0.53%[14][16] - 有效期最长不超过48个月[17] 激励对象分配 - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授15.40万股，占授予总数38.99%，占公司股本总额0.21%[14] - 其他27人获授24.10万股，占授予总数61.01%，占公司股本总额0.33%[14] 归属期权益比例 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%[18][43] - 第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%[18][43] - 第三个归属期归属权益数量占授予权益总量的20%[18][43] 减持与收益规定 - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内每年减持股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[19] - 董事和高级管理人员及其配偶等6个月内买卖股票收益归公司[19] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财报或内控审计报告未被出具否定或无法表示意见等方可授予限制性股票[21] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数，2025 - 2027年目标增长率分别为15.00%、32.25%、52.09%，触发值分别为12.00%、25.80%、41.67%[24][49] 业绩考核比例 - An≦A<Am时公司层面归属比例80%，A≧Am时为100%，A<An时为0[24] 任职期限要求 - 激励对象各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[24] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股24.00元[27][40][41] - 授予价格占公告前1个交易日交易均价43.46元的55.22%[27][40][41] - 授予价格占公告前20个交易日交易均价42.16元的56.93%[27][41] - 授予价格占公告前60个交易日交易均价47.52元的50.51%[27][42] - 授予价格占公告前120个交易日交易均价43.96元的54.60%[28][42] 个人考核与归属 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应不同个人层面归属比例[25] 取消归属情形 - 公司若出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[23][24][33][34] 其他规定 - 激励对象获授公司股票未超总股本1%，除特定两人外不包括持股5%以上股东相关人员等[37] - 限制性股票激励计划权益授出总额度不超公司股本总额20%[39] 实施影响与条件 - 激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[46][47] - 归属日激励对象归属限制性股票，公司不能有最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形[50][51] - 归属日激励对象归属限制性股票，自身不能有最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等6种情形[51] - 未满足相关规定，股权激励计划终止，未归属股票作废；某激励对象未满足自身相关规定，其未归属股票作废[51] 审核与文件 - 独立财务顾问认为激励计划绩效考核体系和考核办法合理严密[50] - 映翰通本次激励计划实施需公司股东会决议批准[52] - 备查文件包括激励计划草案、董事会决议公告等[53] 咨询信息 - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，联系电话021 - 52583107 [53]