激励计划基本情况 - 本期拟授予126.68万股限制性股票，约占公司股本总额22323.4615万股的0.57%[7][23] - 激励对象共70人，包括董事、高管及65名中层和核心骨干员工[8][19][24] - 限制性股票授予价格为8.36元/股，不低于草案公告前1个交易日均价16.72元的50%与前20个交易日均价16.58元的50%中的较高者[8][32] - 有效期最长不超60个月，公司不为激励对象提供财务资助[8][9] 激励分配情况 - 董事、轮值总经理李泉涌获授23.26万股，占授予权益总数18.36%，占股本总额0.10%[24] - 董事、副总经理王光照获授5.50万股，占授予权益总数4.34%，占股本总额0.02%[24] - 董事张红贵获授2.00万股，占授予权益总数1.58%，占股本总额0.01%[24] - 董事、董事会秘书、财务总监唐先胜获授6.72万股，占授予权益总数5.30%，占股本总额0.03%[24] - 董事、销售总监吴疆获授16.56万股，占授予权益总数13.07%，占股本总额0.07%[24] - 中层及核心骨干员工65人获授72.64万股，占授予权益总数57.34%，占股本总额0.33%[24] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年净利润目标值分别为1.56亿、1.89亿、2.24亿元，触发值分别为1.248亿、1.512亿、1.792亿元[36][37] - 2025 - 2027年车载显示收入目标值分别为0.50亿、1.00亿、2.00亿元，触发值分别为0.40亿、0.80亿、1.60亿元[36][37] - 公司层面解除限售比例X=a50%+b50%，a、b为净利润和车载显示收入指标对应系数[37] - 个人层面绩效考评A、B、C、D等级对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[38] 财务影响 - 测算日每股限制性股票单位成本为8.45元/股，授予126.68万股需摊销总费用1070.45万元[48][50] - 2025 - 2028年分别摊销447.51万、454.94万、138.27万、29.73万元[50] 其他重要信息 - 2023年限制性股票激励计划2024年度业绩考核不达标，激励效果不及预期[40] - 若财务报告或内控被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[51] - 激励对象若近12个月被认定不适当人选，失去参与资格[53] - 发生资本公积转增股本等事项，需调整限制性股票数量和授予价格[42][43] - 调整需董事会审议通过，聘请律师并披露，公司将修正预计可解除限售数量[45][47] - 回购价格按资本公积转增股本、配股、缩股、派息不同情况有不同公式[60] - 公司需召开董事会审议回购方案，提交股东大会并公告，处理回购注销[63]