上市信息 - 2020年3月27日获中国证监会核准首次发行人民币普通股3542万股[6] - 2020年4月28日公司股票在深圳证券交易所上市，简称“芯瑞达”，代码“002983”[6] 股权激励计划 - 2025年4月22日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[9] - 激励对象70人，包括董事等，不包括独立董事等[16][17] - 拟授予限制性股票126.68万股，占公司股本总额0.57%[22] - 董事李泉涌获授23.26万股，占比18.36%，占股本总额0.10%[24] - 中层等65人获授72.64万股，占比57.34%，占股本总额0.33%[24] - 有效期最长不超过60个月[27] - 需在股东大会通过后60日内授予并完成公告、登记[27] - 限售期分别为12、24、36个月[29] - 三个解除限售期比例分别为50%、30%、20%[30] - 授予价格为8.36元/股[33] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[41] - 2025年净利润目标值1.56亿元，触发值1.248亿元；车载显示收入目标值0.50亿元，触发值0.40亿元[43] - 2026年净利润目标值1.89亿元，触发值1.512亿元；车载显示收入目标值1.00亿元，触发值0.80亿元[43] - 2027年净利润目标值2.24亿元，触发值1.792亿元；车载显示收入目标值2.00亿元，触发值1.60亿元[43] - 公司层面解除限售比例X = a50% + b50%[43] - 个人层面绩效考评对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[44] 过往业绩与计划评价 - 2023年限制性股票激励计划2024年度业绩考核不达标，效果不及预期[46] - 本期激励计划考核体系具全面性等，指标设定科学合理[47] 计划调整与实施 - 若有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票数量和授予价格[49][52] - 调整需董事会审议，律师出具意见并披露[57] 计划程序 - 需经股东大会审议，出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[66] - 尚需履行激励对象公示等程序[70] - 董事会、监事会召开后两日内公告相关文件[75] 计划目的与合规性 - 目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才[77] - 监事会认为有利于公司发展，不损害公司及股东利益[79] - 激励计划符合相关规定，需股东会审议通过方可实施[81][83]