激励计划基本信息 - 拟授予200万股限制性股票，占公司股本总额0.99%[5][26] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[6][26] - 单个激励对象累计获授不超股本总额1%[6][26] - 授予价格为8.65元/股[6][36] - 激励对象总人数不超90人，约占2024年12月31日职工人数9.30%[6][21] - 有效期最长不超36个月[6][29] 激励对象与实施条件 - 激励对象不包括特定股东及外籍员工[20] - 经股东大会审议通过且达授予条件时授予[49] - 需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过[49] - 激励对象获授归属前须满足12个月以上任职期限[42] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占比50%[32] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占比50%[32] - 归属后不设禁售期，董事和高管按法规执行[33] 考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年，以2024年营收为基准[42] - 2025年营收增长率目标值70%，触发值56%[43] - 2026年营收增长率目标值105%，触发值84%[43] 计算与调整 - 用Black - Scholes模型计算200万股公允价值[64] - 标的股价假设为17.26元/股，有效期1年、2年[64] - 历史波动率29.98%、25.56%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0%[64] - 规定资本公积转增股本等情况调整公式[57][58][59] 费用摊销 - 预计摊销总费用1774.95万元，2025 - 2027年分别摊销772.90万元、814.56万元、187.49万元[66] 其他规定 - 公司具有解释和执行权，可取消未达条件归属[67] - 不为激励对象提供财务资助，履行申报和披露义务[67] - 激励对象资金自筹，归属前股票不得转让等[70] - 出现特定情形激励计划终止或变更[72] - 激励对象职务变更等情况按规定处理[74][75][76][77][78] - 未规定情况由董事会薪酬与考核委员会认定[78] - 争议未解决可向公司所在地法院诉讼[79] - 股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[81]