股权激励计划基本信息 - 拟授予200万股限制性股票，占公司股本总额0.99%[5][27] - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%，单个激励对象累计获授不超1%[6][27] - 授予价格为8.65元/股[6][37] - 激励对象不超90人，约占2024年12月31日职工人数9.30%[6][22] - 有效期最长不超36个月[6][30] 实施流程 - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成程序，否则终止[8][9][31] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] - 薪酬委员会在股东大会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[25] 归属安排 - 分两个归属期，各占授予总量50%[33] 人员限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 董事和高管股票买卖6个月内收益归公司所有[34] 授予与归属条件 - 授予条件为公司和激励对象未发生特定负面情形[41] - 归属条件为未发生特定负面情形、满足任职期限、满足公司层面业绩考核要求[43] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，以2024年营业收入为基准考核增长率[43] - 2025年目标值增长率70%，触发值56%[44] - 2026年目标值增长率105%，触发值84%[44] 考核系数与比例 - 营业收入增长率考核指标对应系数有不同计算方式[45] - 个人层面绩效考核分4档，归属比例不同[45] - 激励对象当年实际归属数量按公式计算[45] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式[49] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式[49] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式[49] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式[50] - 配股调整限制性股票授予价格公式[51] 公允价值计算 - 用Black - Scholes模型计算200万股第二类限制性股票公允价值，标的股价17.26元/股[56] - 历史波动率分别为29.98%、25.56%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率0%[56] 费用摊销 - 授予200万股预计摊销总费用1774.95万元，2025 - 2027年分别摊销772.90万元、814.56万元、187.49万元[58] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属作废[59] - 公司控制权变更不同情况激励计划处理方式不同[59] - 激励对象因个人过错离职返还全部收益，未归属股票作废[62] - 激励对象正常退休未归属股票作废，返聘按新合同归属[63] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，股票按原程序归属，董事会可免个人绩效考核[64] - 激励对象出现特定情形失去资格，未归属股票作废[65] 争议解决 - 公司与激励对象争议60日内未协商解决，向公司所在地法院诉讼解决[66]