激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励对象主体资格合法有效[3] - 《激励计划（草案）》符合规定，未侵犯公司及股东利益[3] 激励计划情况 - 相关方案需提交股东会审议通过方可实施[3] - 公司无向激励对象提供财务资助的安排[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划可健全机制、吸引留住人才[4] - 薪酬与考核委员会同意实施本次激励计划[5]