公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司总收入达50.9亿元，同比增长53.9%[8][11] - 2024年经调整EBITDA达9.6亿元，同比增长42.8%[8][11] - 2024年客户合约收入5091527千元，毛利2607667千元，年内利润787773千元[9] - 2024年公司总收入约为5091.5百万元，较2023年的3307.8百万元增加约53.9%[22] - 2024年收入成本约为2483.9百万元，较2023年的1585.7百万元增加约56.6%[25] - 2024年毛利约为2607.7百万元，较2023年的1722.1百万元增加约51.4%[32] - 2024年毛利率由2023年的约52.1%减少至约51.2%[33] - 2024年销售及市场推广开支约为1295.1百万元，较2023年的688.4百万元增加约88.1%[34] - 2024年研发开支约为335.4百万元，较2023年的314.5百万元增加约6.6%[35] - 2024年经营利润约为7.289亿元，较2023年的5.511亿元增加约32.3%[37] - 2024年财务收入净额约为5770万元，2023年约为1550万元[38] - 2024年所得税抵免约为290万元，2023年所得税开支约为1210万元[39] - 2024年年内利润约为7.878亿元，较2023年的7.606亿元增加约3.6%[40] - 2024年经调整EBITDA为9.63144亿元，2023年为6.74638亿元，增长率为42.8%[43] - 2024年总负债约为19.281亿元，较2023年的8.434亿元大幅增加，资产负债率从30.2%增至53.8%[44] - 2024年现金及现金等价物约为20.486亿元，2023年约为13.863亿元[45] - 2024年经营所得现金增加至约10.155亿元，2023年约为7.388亿元[45] - 2024年以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产余额增加至约2.393亿元，2023年约为1.709亿元[46] - 公司资本开支从2023年的约人民币990万元降至2024年的约人民币940万元[47] 各业务线数据关键指标变化 - 2024年社交业务收入达46.3亿元，同比增长58.1%[8][11] - 2024年创新业务收入达4.6亿元，同比增长21.3%[8][11] - 2024年中东北非地区核心产品收入增长超60%[8] - 2024年精品游戏流水约7.05亿元，增长超80%[8] - 2024年社交电商业务收入增长超200%，利润增长超600%[8] - 2024年SUGO收入同比增长超200%，平均月流水突破1000万美元，TopTop全年收入同比增长超100%[14] - 2024年末SUGO产品ARPU值较年初提升超20%[15] - 2024年精品游戏业务总流水达7.05亿元人民币，同比增幅达80.4%[17] - 2024年旗舰游戏Alice's Dream：Merge Games全年流水同比增长超60%[17] - 2024年社交业务收入约为4631.9百万元，较2023年的2929.0百万元增加约58.1%，占总收入的91.0%[22][24] - 2024年创新业务收入约为459.6百万元，较2023年的378.8百万元增加约21.3%，占总收入的9.0%[23][24] - 2024年社交业务收入成本约为2327.9百万元，较2023年的1509.8百万元增加约54.2%[29] - 2024年创新业务收入成本为156.0百万元，较2023年的75.9百万元增加105.6%[29] 公司重大事件 - 2024年12月完成对NBT Social Networking剩余股份收购[12] - 2024年向受限制股份单位受托人等提供资金，购买约4600万股公司股份，超1.5亿港元[12] - 2024年公司入选《财富》“2024年中国科技50强”榜单[13] - 2024年7月公司获得沙特阿拉伯王国投资部颁发的区域总部营业执照[15] - 2024年6月27日公司签订协议收购NBT Social Networking Inc.股权，总代价约198.3亿港元，包括现金代价约9.44亿港元及股份代价约9.89亿港元，已在12月23日完成收购[49] 公司未来战略规划 - 2025年公司将推进社交“多元矩阵”战略，在重点市场做深打透[18] - 2025年公司会巩固MICO、YoHo等产品领先地位，提升社交效率和用户体验[18] - 公司将加大AI研发投入，升级AI中台引擎，探索“AI + 社交娱乐”创新产品[20] - 公司正探索布局AI实验室，优化算法模型，提升单产品商业化效率[20] 公司人员与组织架构 - 2024年12月31日公司有1573名全职雇员，其中795名任职于研发部，占全职雇员总数的50.54%[54] - 截至最后实际可行日期，董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[57] - 刘春河先生39岁，为公司创始人、董事长兼执行董事，2018年9月12日获委任为董事[59] - 李平先生35岁，为公司联合创始人、执行董事兼首席执行官，2019年6月22日获委任为董事[59] - 叶椿建先生33岁，为公司执行董事兼首席技术官，2021年4月1日获委任为董事[59] - 苏鉴先生50岁，为公司执行董事，2021年4月1日获委任为董事[59] - 刘春河、李平、叶椿建、苏鉴与公司订立的服务合同初步固定期限为三年[93] - 池书进、陈思超、高明与公司订立的委任函为期三年[93][95] 公司客户与供应商情况 - 截至2024年12月31日止年度，集团前五大客户共占总收入约6.48%，最大客户占4.71%[83] - 截至2024年12月31日止年度，集团前五大供应商共占总采购额约47.35%，最大供应商占23.66%[83] 公司合规与环保情况 - 截至2024年12月31日止年度，集团已遵守所有重大方面的相关法律法规[81] - 集团实行环保措施，鼓励员工注重环保，详情见2024年环境、社会及治理报告[82] 公司财务报表附注相关 - 公司及集团物业、厂房及设备2024年度变动详情见合并财务报表附注16[84] - 公司2024年度股本变动详情见合并财务报表附注28[85] - 公司及集团2024年度储备变动详情见合并财务报表附注33b及合并权益变动表[86] 公司股息分配情况 - 截至2024年12月31日止年度，董事会不建议派发末期股息[78] 公司股份持有情况 - 2024年12月31日，刘春河以受控法团权益拥有股份238,706,646股，占比16.92%[102] - 2024年12月31日，李平以受控法团权益拥有股份73,121,774股，占比5.18%[102] - 2024年12月31日，苏鉴以受控法团权益拥有股份159,460,810股，占比11.30%[102] - 截至2024年12月31日，BGFG持有125,966,383股，股权约8.93%；JZZT持有150,460,810股，股权约10.66%；达盟信托服务（香港）有限公司持有130,795,031股，股权约9.27%[105] - 截至最后实际可行日期，JZZT由Travelspace Limited、Ho Sheng International Limited及其他股东分别持股47.69%、43.81%及8.50%[106][110] - 截至2024年12月31日，已发行股份合共1,410,964,391股[110] - 截至最后实际可行日期，Bridge Partners Limited根据管理层受限制股份单位计划持有10,493,430股股份，Three D Partners根据雇员受限制股份单位计划及受限制股份单位奖励计划合共持有76,980,403股股份，JJQJ根据NBT受限制股份单位计划持有43,321,198股股份[110] 公司雇员受限制股份单位计划相关 - 公司于2019年12月11日采纳分别于2020年5月28日及2024年5月21日进行修订的雇员受限制股份单位计划[113] - 公司委聘达盟信托服务（香港）有限公司为雇员受限制股份单位计划受托人[113] - 雇员受限制股份单位计划有效期为自采纳日起10年，截至最后实际可行日期剩余期限不足5年[116] - 雇员受限制股份单位计划下受限制股份单位涉及股份总数上限为32,540,356股，占公司2024年12月31日已发行股本（不含库存股份）约2.31%[117] - 接纳雇员受限制股份单位时须支付金额为零，获授人无需支付购买价[121][122] - 2024年5大最高薪雇员于2024年获授1,339,872股RSU，授出日收盘价为HK$2.55 [125] - 2024年5大最高薪雇员获授的RSU在2024年归属336,000股，加权平均收市价为HK$3.75 [125] - 截至2024年12月31日，2024年5大最高薪雇员未归属RSU股份数目为1,003,872股，紧接授出日期前收市价为2.60港元[125] - 公司31名雇员于2020年获授RSU，授出日收盘价为HK$1.65 [125] - 公司31名雇员获授的RSU在2024年无归属、失效及注销情况，截至2024年12月31日未归属RSU股份数目为0 [125] - 授出的RSU通常应在授予之日起三年半内归属承授人，且25%分别于特定日期授出，归属无附带绩效目标[125] - 董事会于2024年5月21日修订计划，使扣留股份重新可供转让以履行行使[123] - 2024年1月1日未归属的RSU股份总数为1,872,728股[128] - 2024年12月31日止年度期间内授出的RSU股份总数为1,999,540股[128] - 2024年12月31日止年度期间内归属的RSU股份总数为1,281,333股[128] - 2024年12月31日未归属的RSU股份总数为2,590,935股[128] - 公司5名雇员2024年1月1日未归属RSU股份数为225,333股，授出日期为2021年3月24日，授出日收盘价为HK$4.33[126] - 公司4名雇员2024年1月1日未归属RSU股份数为1,647,395股，授出日期为2023年3月23日，授出日收盘价为HK$1.67[126] - 公司3名雇员2024年期间内授出RSU股份数为1,339,872股，授出日期为2024年3月21日，授出日收盘价为HK$2.55[128] - 公司4名雇员2024年期间内授出RSU股份数为659,668股，授出日期为2024年5月21日，授出日收盘价为HK$3.93[128] - 授出的RSU通常应在授予之日起三年半内归属，且归属无附带绩效目标[126][128] - 授出的RSU总额的25%分别在特定日期授出，如2021 - 2024年、2023 - 2026年、2024 - 2027年的7月20日[126][128] - 2024年1月1日，根据雇员受限制股份单位计划已授出的受限制股份单位涉及股份总数为32,892,743股，占公司已发行股本约2.76%；2024年12月31日，该数字为36,232,155股，占比约2.57%[135] - 2024年1月1日及12月31日，根据雇员受限制股份单位计划未归属的受限制股份单位涉及的股份总数分别为1,872,728股及3,594,807股[135] - 2024年1月1日及12月31日，已归属的受限制股份单位涉及的股份总数分别为27,960,242股及29,577,575股[135] - 2024年，3,339,412份受限制股份单位被授予，无受限制股份单位被注销或失效[135] - 2024年1月1日及12月31日，雇员受限制股份单位计划下可供授出的受限制股份单位涉及的股份总数分别为2,707,386及6,745,527股，分别占公司彼时已发行股本约0.23%及0.48%[136] - 2024年五名最高薪酬人士在雇员受限制股份单位计划下，1月1日尚未行使股份数为0股，年内获授予1,339,872股，年内归属336,000股，