激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为1110.00万股，占公司股本总额36976.74万股的3.00%[5][29] - 首次授予1035.00万股，占公司股本总额的2.80%，占拟授予权益总量的93.24%[5][29] - 预留75.00万股，占公司股本总额的0.20%，占本次授予权益总额的6.76%[5][29] - 首次授予限制性股票的授予价格为3.92元/股[7][47] - 首次授予的激励对象合计50人，占公司全部在职员工人数1395人的3.58%[8][24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][36] 实施流程 - 激励计划须经公司股东会审议通过后方可实施[11] - 公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序[11] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出，否则未授予权益失效[11] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象内部公示期不少于10天[27] - 公司将在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况说明[27] 人员分配 - 王强获授65万股，占首次授予限制性股票总量的6.28%，占总股本的0.18%[33] - 李洪波和刘峰各获授50万股，占比4.83%和0.14%[33] - 秦翠萍和李霞各获授45万股，占比4.35%和0.12%[33] - 周瑜和朱哲各获授40万股，占比3.86%和0.11%[33] - 其他核心人员获授700万股，占比67.63%和1.89%[33] 限售与解锁 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，2026年授予的预留部分无36个月限售期[39] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%；2025年授予的预留部分同首次；2026年授予的为50%、50%[42][43] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[57] - 首次授予第一个解除限售期（2025年）解锁条件为2025年净利润不少于17,000万元[58] - 首次授予第二个解除限售期（2025 - 2026年）解锁条件为2025 - 2026年净利润累计不少于38,200万元[58] - 首次授予第三个解除限售期（2025 - 2027年）解锁条件为2025 - 2027年净利润累计不少于64,700万元[58] - 若预留部分2026年授出，第一个解除限售期（2026年）解锁条件为2026年净利润累计不少于21,250万元[58] - 若预留部分2026年授出，第二个解除限售期（2026 - 2027年）解锁条件为2026 - 2027年净利润累计不少于47,810万元[58] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核结果为优秀、良好时，个人考核可解除限售比例为100%[61] - 激励对象个人绩效考核结果为合格时，个人考核可解除限售比例为80%[61] - 激励对象个人绩效考核结果为需改进时，个人考核可解除限售比例为60%；为不称职时，比例为0%[61] 费用情况 - 激励计划首次授予限制性股票数量为1035万股，各期费用分别为4015.80万元、1305.14万元、1807.11万元、702.77万元、200.79万元[78] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[65] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[65] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[65] - 资本公积转增股本等情况，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[67] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][68] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[69] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[70] 其他规定 - 股权激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[93] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东投票情况需单独统计披露[93] - 自股东会审议通过激励计划60日内公司需完成授予等程序，否则终止[95] - 公司股东会或董事会审议通过终止激励计划决议，自公告日起3个月内不得再审议[101] - 激励对象资金来源为自筹资金[106] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[111] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[111] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去激励资格[115]