激励计划基本信息 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合条件激励对象40人，可归属股票24.30万股，占总股本0.33%[3][4] - 首次授予限制性股票授予价格调整后为11.65元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过58个月[6] 权益分配情况 - 董事、高管获授予权益51.00万股，占授予总量33.12%，占股本总额0.68%[5] - 其他激励对象获授予权益73.00万股，占授予总量47.40%，占股本总额0.98%[5] - 首次授予权益合计124.00万股，占授予总量80.52%，占股本总额1.66%[5] - 预留部分权益30.00万股，占授予总量19.48%，占股本总额0.40%[5] 归属比例与考核要求 - 首次授予限制性股票各归属期比例为30%、30%、40%[8] - 若预留部分在2023年三季报披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，前两期各占50%[8][9] - 首次授予考核年度为2023 - 2025年，营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[10] - 若预留部分在2023年三季报披露后授予，考核年度为2024 - 2025年，营收或净利润增长率分别不低于20%、30%[12] - 激励对象绩效考核分三档，归属比例分别为100%、80%、0%[13] 时间节点与事件 - 2022年11月30日，公司审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年12月1 - 10日，首次授予部分激励对象名单公示无异议[16] - 2022年12月20日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年1月6日，公司向45名激励对象授予124.00万股第二类限制性股票[17] - 2024年4月22日，公司审议通过作废部分未满足归属条件的限制性股票议案[17] - 2025年4月23日，公司审议通过调整授予价格等议案[17] 作废与归属情况 - 2名激励对象离职，12.00万股限制性股票作废；43名激励对象首个归属期33.60万股因业绩不达标作废，合计作废45.60万股[21] - 3名激励对象离职，21.70万股限制性股票作废，第二个归属期激励对象变更为40人，归属股票24.30万股[22] - 2025年4月23日董事会同意向40名激励对象归属24.30万股限制性股票[24] - 首次授予第二个归属期为2025年5月6日至2026年5月5日[25][26] 业绩情况 - 2024年公司营业收入为345,180,521.41元，较2022年增长率为35.45%[26] - 2024年公司扣非净利润剔除股份支付费用影响后为22,155,114.71元，较2022年增长率为56.82%[26] 本次归属详情 - 董事、高管已获授27.00万股，本次可归属8.10万股，占比30%[30] - 其他激励对象已获授54.00万股，本次可归属16.20万股，占比30%[30] - 首次授予权益合计81.00万股，本次可归属24.30万股，占比30%[30] - 总股本将由7455.50万股增加至7479.80万股[37] - 本次归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[37]