激励计划时间线 - 2022年11月18日，公司审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年11月21 - 30日，公司对激励对象进行内部公示[16] - 2022年12月1日，公司披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[16] - 2022年12月6日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2022年12月15日，公司审议通过授予限制性股票议案[16] 分红与价格 - 2023年公司以总股本415,821,575股为基数，每10股派发现金股利1.00元（含税）[20] - 调整后的2022年限制性股票激励计划授予价格为27.73元/股[21] 归属比例 - 首次授予第二类限制性股票三个归属期比例分别为30%、30%、40%[23] - 预留部分限制性股票两个归属期比例均为50%[23] 业绩目标 - 以2021年与疫情不相关营业收入29.01亿元为业绩基数[25] - 2023年首次及部分预留授予限制性股票第一个归属期目标值20.00%，触发值15.00%[25] - 2024年与疫情不相关营业收入38.31亿元，较2021年增长32.04%，公司层面归属系数100%[29] 可归属情况 - 首次授予部分第二个归属期可归属179.55万股，占总股本0.43%，417人可归属[27][30] - 预留授予部分第一个归属期可归属70万股，占总股本0.17%，18人可归属[27][32] 人员变动 - 首次授予部分原479人，62人因离职或自愿放弃不符合条件，多批次有人员离职致股票作废[30] 考核等级 - 激励对象个人考核分五个等级，对应不同个人层面归属系数[26][27] 法律相关 - 法律意见书于2025年4月24日出具，正本一式四份[38]