激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票144万股，约占公告时公司股本总额的1.0349%[6][25] - 激励对象不超过38人，含高管和核心技术（业务）骨干[6][22] - 限制性股票授予价格为7.20元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][28] 业绩总结 - 公司2023年营业收入为382,018,915.56元，2024年为358,458,049.02元[43] 未来展望 - 2025 - 2026年为归属考核年度，2025年营收目标不低于4.00亿元，2026年不低于5.00亿元[39] 激励成本 - 假设授予日为2025年6月上旬，授予144万股预计确认激励成本1000.04万元[51] - 2025 - 2027年激励成本摊销分别为439.81万元、457.70万元、102.53万元[52] 考核与归属 - 公司层面按营收设归属系数，个人按绩效分档设归属比例[40] - 激励对象实际可归属额度=个人计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例[41] 调整公式 - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有对应调整公式[44][45][46] 实施条件与限制 - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过，60日内授予并公告，否则终止[54][56] - 财报或内控审计意见、利润分配不达标，不得授予和归属，激励计划终止[36][37][38][63] 激励对象权益变动 - 激励对象职务变更、离职等情况，已获授未归属限制性股票处理有规定[64][65][66]