激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年三个会计年度[7] - 每年考核一次，考核结束后五个工作日通知结果[13][15] 营收增长目标 - 2025年营收相对2024年触发值增8%，目标值增10%[8] - 2026年营收相对2024年触发值增12%，目标值增15%[8] - 2027年营收相对2024年触发值增16%，目标值增20%[8] 归属比例规则 - 公司层面按实际营收增长率与目标值、触发值对比确定归属比例[8] - 个人层面考评A归属100%，D归属0%[10]