激励计划授予情况 - 本激励计划拟授予股票数量合计不超过152.00万股，约占公司股本总额的2.00%[4] - 首次授予168.35万股，约占公司股本总额的1.67%，占权益授予总额的83.39%[5][28] - 预留授予35.35万股，约占公司股本总额的0.33%，占权益授予总额的16.61%[5][28] - 首次授予激励对象共计60人[5] - 授予价格为18.41元/股（调整后）[39] 业绩考核目标 - 2024年第一类和首次授予第二类限制性股票解除限售/归属目标营业收入值不低于13.20亿元，触发值不低于11.88亿元[16][19] - 2024 - 2025年首次授予第二类限制性股票累计营收目标值不低于32.20亿元，触发值不低于28.98亿元[19] - 2024 - 2026年首次授予第二类限制性股票累计营收目标值不低于57.00亿元，触发值不低于51.30亿元[19] - 2025年预留授予第二类限制性股票营收目标值不低于19.00亿元，触发值不低于17.10亿元[19] - 2025 - 2026年预留授予第二类限制性股票累计营收目标值不低于43.80亿元，触发值不低于39.42亿元[19] 归属比例规则 - 公司层面业绩考核完成情况对应可归属比例：A≥Am，X = 100%；An≤A＜Am，X = 90%；A＜An，X = 0%[19] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，对应可解除限售/归属比例分别为100%、80%、60%、0%[22] 时间节点 - 2024年2月22日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[25] - 2024年3月11日披露激励计划授予登记完成公告，第一类限制性股票上市日期为2024年3月13日[25] - 2025年1月15日调整激励计划授予价格及授予数量[26][28] - 2025年4月28日审议通过激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就等议案[26] - 2025年4月28日审议通过首次授予第一个归属期归属条件成就议案[29] - 首次授予第一个归属期为2025年2月24日至2026年2月20日[31] 归属结果 - 2024年公司营业收入为12.2266534561亿元，公司层面可归属比例为90%，不可归属比例为10%[33] - 14名激励对象已离职，其已获授但尚未归属的58.8020万股限制性股票不得归属[34][36] - 首次授予激励对象中，考核等级为“A”的6人，个人层面可归属比例100%；“C”的39人，可归属比例60%；“D”的2人，可归属比例0%，考核不达标对应18.5244万股不得归属[34] - 符合资格的45名首次授予激励对象可申请归属的限制性股票共计27.2948万股，77.3264万股不得归属由公司作废[34][36] - 董事会秘书占梦昀获授5.6000万股，可归属1.2096万股，占比21.60%[39] - 公司（含子公司）其他44名核心员工获授105.0000万股，可归属26.0852万股，占比24.84%[39] - 首次授予合计获授110.6000万股，可归属27.2948万股，占比24.68%[39]