委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会由3名董事组成，独立董事不少于1/2[5] - 首届委员由董事长提名，其他由提名委员会提名，董事会选举任命和解聘[5] - 任期与董事会任期一致，委员任期届满连选可连任[7] 会议规则 - 会议每年至少召开一次，召开前五天通知全体委员[18] - 经二分之一以上委员或召集人提议可召开临时会议，召开前三天通知[18] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[20] 工作流程 - 薪酬与考核工作小组提供公司主要财务指标和经营目标完成情况等资料[13] - 对董事和高管考评先述职和自我评价，再绩效评价，最后提报酬和奖励方式交董事会审议[16] 薪酬计划审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后交股东会审议通过实施[11] - 高管薪酬分配方案报董事会批准，股权激励计划经董事会和股东会批准[11] 其他规定 - 可聘请中介机构，费用由公司支付[23] - 会议记录保存不少于十年，至少包括六项内容[23][24] - 通过的议案及表决结果向董事会通报[24] - 出席人员对会议所议事项有保密义务[24] - 讨论有关成员议题时当事人应回避[26] - 委员或其近亲属与议题有利害关系应披露[26] - 工作规则自董事会审议通过之日起施行，由董事会负责解释[29][30]