薪酬方案 - 2025年度高级管理人员薪酬方案适用时间为2025年1月1日至12月31日[1] - 高级管理人员薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+绩效[1] - 绩效按公司绩效考核制度KPI指标换算得分比例发放[1] 方案流程 - 方案由薪酬与考核委员会拟订，经董事会会议审议通过后执行[1] - 方案签章日期为2025年4月28日[2]