激励计划基本信息 - 公司拟授予不超过108.00万股第二类限制性股票，约占公司股本总额的1.29%，授予价格为9.91元/股[2][7][26] - 激励对象总人数共计15人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的14.56%[11] - 激励计划有效期最长不超过36个月，授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，须在60日内授予并公告[17][19] 激励对象分配 - 郑聪毅获授8万股，占授予限制性股票总数的7.41%，占公司股本总额的0.10%[15] - 钟剑敏、张平各获授10万股，各占授予限制性股票总数的9.26%，各占公司股本总额的0.12%[15] - 技术骨干（6人）获授35万股，占授予限制性股票总数的32.41%，占公司股本总额的0.42%[15] - 业务骨干（6人）获授45万股，占授予限制性股票总数的41.67%，占公司股本总额的0.54%[15] 归属安排 - 第二类限制性股票分两期归属，第一期比例50%，自授予日起12 - 24个月；第二期比例50%，自授予日起24 - 36个月[22] - 激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售按相关法规执行[23] 业绩考核 - 激励对象考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于30.00%，2026年不低于69.00%，均以2024年营业收入为业绩基数[35][36] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，优秀（A）和良好（B）归属比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[37] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，授予/归属数量调整公式为Q = Q0×（1 + n），授予价格调整公式为P = P0÷（1 + n）[40][44] - 配股时，授予/归属数量调整公式为Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n），授予价格调整公式为P = P0×（P1 + P2×n）÷[P1×（1 + n）][41][45] - 缩股时，授予/归属数量调整公式为Q = Q0×n[41] 费用摊销 - 2025年4月29日对108.00万股第二类限制性股票用B - S模型预测算公允价值，标的股价19.52元/股[51] - 本激励计划需摊销的总费用1067.96万元，2025年摊销465.17万元，2026年摊销490.07万元，2027年摊销112.72万元[53] 其他规定 - 归属日不得在公司定期报告、业绩预告等公告前特定日期及重大事件发生至披露期间[20] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[57] - 激励计划通过后公司应在60日内向激励对象授予权益并完成公告等程序，否则未授予的第二类限制性股票失效，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[58] - 公司在当年第三季度报告披露后变更股票激励方案，不得降低当年行使权益的条件[60] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[64]