激励计划基本信息 - 拟授予不超过108.00万股第二类限制性股票，约占公司股本总额8,377.34万股的1.29%[7][31][32] - 第二类限制性股票授予价格为9.91元/股[8][42][45] - 激励对象总人数15人，占2024年12月31日公司全部职工人数的14.56%[9][26] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][35] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股[6] 激励对象分配 - 董事郑聪毅获授8万股，占授予总数7.41%，占公司股本总额0.10%[32] - 副总经理钟剑敏和财务总监张平各获授10万股，均占授予总数9.26%，占公司股本总额0.12%[32] - 技术骨干6人共获授35万股，占授予总数32.41%，占公司股本总额0.42%[32] - 业务骨干6人共获授45万股，占授予总数41.67%，占公司股本总额0.54%[32] 考核与归属 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于30.00%[52][54] - 以2024年营业收入为基数，2026年增长率不低于69.00%[54] - 激励对象绩效考核分四档，优秀（A）和良好（B）归属比例100%[55] - 激励对象合格（C）归属比例80%，不合格（D）归属比例0%[55] - 第二类限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予总量的50%[38] 费用与调整 - 本激励计划需摊销的总费用为1067.96万元，2025年摊销465.17万元，2026年摊销490.07万元，2027年摊销112.72万元[72] - 若有资本公积转增股本等事项，授予/归属数量按对应公式调整[58] - 若有资本公积转增股本等事项，授予价格按对应公式调整[62] - 派息调整后授予价格P仍须大于1[66] - 公司增发新股时，第二类限制性股票的授予价格不做调整[67] 实施与终止 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[12] - 股东大会通过后60日内完成激励对象授予及相关程序，否则终止计划[12][36][79] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东大会决定，且不得导致提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[82] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东大会决定，律师需发表专业意见[83] - 终止实施激励计划，尚未归属的第二类限制性股票作废失效[84] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 监事会需在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[28] - 激励对象资金来源为自筹，归属前不享有股票权利，不得转让、担保或偿债[90] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[93] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东大会决定计划是否变更[93]