激励计划考核 - 考核期为2025 - 2026年，每年考核一次[8,11,12] - 激励对象为董事、高管等，监事和独董不得参加[4,5] 考核指标 - 2025年营收增长率不低于30%，2026年不低于69%[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会领导，人力实施，财务等提供数据，董事会审核[6,7] - 人力保存结果、通知对象、归档，有异议可申诉复核[13,14,15,16,17] 办法规定 - 董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过且计划生效后实施[18]