市值管理架构 - 董事会是市值管理领导机构，负责制定总体规划[4] - 董事会办公室是执行部门，负责起草计划[5] - 董事长是第一负责人，董事会秘书是直接负责人[6] 市值管理方式 - 可通过并购重组等七种方式提升投资价值[10] 董事会策略 - 建立薪酬体系使薪酬匹配多方面，可建长效激励机制[12] - 明确股份回购机制安排，做好资金规划和储备[13] - 制定并披露中长期分红规划，增加频次和提高分红率[13] 合规要求 - 不得在市值管理中从事操控信息披露等违法违规行为[13] 基本原则 - 包括合规性、系统性、科学性、常态性、诚实守信原则[2] 指标监测 - 需对市值、市盈率、市净率等指标及行业平均水平监测并设预警阈值[16] 股价异常处理 - 短期连续或大幅下跌时，应分析原因、加强与投资者沟通[15] - 连续20个交易日内收盘价格跌幅累计达20%属异常情形[18] - 收盘价格低于最近一年最高收盘价格的50%属异常情形[18] 制度实施 - 自董事会审议通过之日起实施，由董事会负责解释[19]