激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年营收目标值43766万元，触发值41682万元；净利润目标值5324万元，触发值5071万元[10] - 2026年营收目标值47744万元，触发值45471万元；净利润目标值5808万元，触发值5532万元[10] - 2027年营收目标值51723万元，触发值49260万元；净利润目标值6292万元，触发值5993万元[10] 行权比例 - 依营收和净利润完成度及个人考核结果确定[10][12] - 实际可行权数量=个人计划行权数×公司层面比例×个人层面比例[13]