股权激励计划 - 有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例若适用未超本次计划拟授予权益数量20％[3] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度内控报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象 - 激励对象不包括持股5%以上股东等相关人员及外籍员工[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] - 激励名单经监事会核实[2] 股票期权 - 授权日与首次可行权日间隔不少于1年[33] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[34] - 每期行权时限不少于12个月[35] - 每期可行权股票期权比例未超激励对象获授总额50%[36] 程序合规 - 监事会就激励计划发表意见[37] - 公司聘请律所出具法律意见书[38] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]