激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票387.3907万股，占公司股本总额0.90%[6][33][34] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1833.9556万股，占公司股本总额4.27%[6][34] - 激励对象共145人，占2024年12月31日员工总数20.60%[6][28] - 限制性股票授予价格为9.62元/股[7][46] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][39] 归属安排与业绩考核 - 授予的限制性股票12个月后分两期归属，比例各50%[7][41][42][43] - 2025年营收较2024年增长率不低于10%或电池管理芯片营收增长率不低于15%[8][55][60] - 2026年营收较2024年增长率不低于20%或电池管理芯片营收增长率不低于30%[8][55][60] 过往激励计划情况 - 2022年11月15日向218人首次授予1206.6649万股第二类限制性股票[20] - 2023年10月20日向143人预留授予239.9000万股第二类限制性股票[20] 股份回购情况 - 截至2024年7月26日，累计回购股份387.3907万股，占总股本0.90%，支付资金5100.25万元[33] 费用与公允价值 - 预计权益费用总额为3800.32万元[77] - 若2025年5月授予，2025 - 2027年成本摊销分别为1655.48万元、1743.86万元、400.98万元[77][78] - 以2025年5月7日为基准日，标的股价19.16元/股[76] 程序与规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[80] - 激励对象名单公示期不少于10天[31][80] - 股东大会以特别决议审议，关联股东回避表决[81] - 激励计划经股东大会通过后，董事会60日内授出权益并完成公告[81][82][84] 调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[64] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[64] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[64] - 资本公积转增等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[66] - 缩股时调整后授予价格P＝P0÷n[67] - 配股时调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][68] 特殊情况处理 - 激励对象离职后2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[98] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施[102] - 公司因信息披露问题，已获授但未归属股票不得归属并作废，已归属应返还权益[104] - 公司合并等时，由董事会决定是否终止激励计划[103][104] - 激励对象职务变更等不同情况，已获授股票有不同处理方式[105][106][107][108][110][111][113]