激励计划人员范围 - 激励计划首次授予对象不包括独立董事等特定人员[5] 业绩考核目标 - 2025年目标A：IDE业务营收不低于1.45亿或利润不低于6500万，付费户数累计不低于2.5万[9] - 2025年目标B：IDE业务营收不低于1.311亿或利润不低于5899.5万，付费户数累计不低于1.75万[9] - 2026年目标A：IDE业务营收不低于2.8亿或利润不低于1.4亿，付费户数累计不低于15万[11] - 2026年目标B：IDE业务营收不低于2.25亿或利润不低于1.125亿，付费户数累计不低于10.5万[11] - 2027年目标A：IDE业务营收不低于5亿或利润不低于3亿，付费户数累计不低于25万[11] - 2027年目标B：IDE业务营收不低于3.8亿或利润不低于2.28亿，付费户数累计不低于17.5万[11] 考核相关 - 激励对象个人考核分S、A、B、C、D五个等级[13] - 董事会薪酬与考核委员会领导和审核考核工作[6] - 人力资源部门具体实施考核并向委员会负责报告[6] - 个人层面S、A归属比例100%，B为80%，C、D为0%[14] - 考核年度为2025 - 2027年[15] - 公司和个人层面每年考核一次[15] - 委员会5个工作日内通知考核结果[17] - 申诉后委员会10个工作日内复核确定结果[17] - 考核结果作为限制性股票归属依据[18] - 绩效考核记录保存期为5年[20] 办法相关 - 办法由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[21] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[22]