激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票400.00万股，约占公司股本总额12,114.2237万股的3.30%[7][36] - 首次授予限制性股票370.00万股，约占公司股本总额的3.05%，占拟授予总数的92.50%[7][36] - 预留30.00万股，约占公司股本总额的0.25%，占拟授予总数的7.50%[7][36] - 首次授予激励对象共计40人，占2024年12月31日员工总数500人的8.00%[7][27] - 首次授予限制性股票的授予价格为25.00元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][42] 业绩目标与用户数据 - 2025年IDE业务营业收入不低于1.45亿元或考核利润不低于6,500万元，付费户数累计不低于2.5万人[9] - 2026年IDE业务营业收入不低于2.8亿元或考核利润不低于1.4亿元，付费用户数累计不低于15万人；或营业收入不低于2.25亿元或考核利润不低于1.125亿元，付费用户数累计不低于10.5万人[11] - 2027年IDE业务营业收入不低于5亿元或考核利润不低于3亿元，付费用户数累计不低于25万人；或营业收入不低于3.8亿元或考核利润不低于2.28亿元，付费用户数累计不低于17.5万人[11] 回购情况 - 2024年1月19日至3月7日，公司回购股份526,934股，占总股本0.61%，支付资金1979.65万元[34] - 2024年3月18日至5月8日，公司回购股份528,700股，占总股本0.61%，支付资金1987.16万元[34] - 2024年11月5日至2025年1月13日，公司回购股份1,452,604股，占总股本1.991%，支付资金5099.41万元[35] 激励计划实施安排 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[13] - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成公告等程序，否则宣告终止[13] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[92] 考核与归属 - 激励计划在2025 - 2027年分年度考核公司业绩，作为激励对象归属条件之一[59] - 激励对象个人考核评价分S、A、B、C、D五级，对应个人层面归属比例为100%、100%、80%、0%、0%[61] - 激励对象须在对应考核年度绩效考核为B及以上，才可按规定比例归属获授限制性股票[61] 财务测算 - 预计首次授予的权益费用总额为8887.17万元[85] - 若2025年5月授予且激励对象符合归属条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2751.05万元、3698.21万元、1937.94万元、499.97万元[86] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[105] - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[106]