激励计划股份情况 - 2025年拟授予限制性股票400.00万股，占公司股本总额3.30%[1][7] - 首次授予370.00万股，占公司股本总额3.05%，占拟授予总数92.50%[1][7] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.25%，占拟授予总数7.50%[1][7] 股份回购情况 - 2024年1月19日至3月7日，回购股份526,934股，占总股本0.61%，支付资金1,979.65万元[5] - 2024年3月18日至5月8日，回购股份528,700股，占总股本0.61%，支付资金1,987.16万元[6] - 2024年11月5日至2025年1月13日，回购股份1,452,604股，占总股本1.991%，支付资金5,099.41万元[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象40人，占2024年12月31日员工总数500人的8.00%[11] - 詹奇获授45.00万股，占拟授出全部权益数量的11.25%，占股本总额的0.37%[14] - 39名骨干人员获授325.00万股，占拟授出全部权益数量的81.25%，占股本总额的2.68%[14] - 激励对象包含1名外籍员工[11] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超48个月[19] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分授予日在12个月内确认[20] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、40%、40%；预留部分2025年9月30日前授予归属比例同首次，之后授予前两个归属期比例为50%[23] - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[25] - 首次授予限制性股票授予价格为每股25元[26] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[28] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，作为激励对象归属条件之一[36] - 2025年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于1.45亿元或考核利润不低于6500万元；归属比例70%时，营收不低于1.311亿元或考核利润不低于5899.5万元[36] - 2026年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于2.8亿元或考核利润不低于1.4亿元；归属比例70%时，营收不低于2.25亿元或考核利润不低于1.125亿元[36] - 2027年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于5亿元或考核利润不低于3亿元；归属比例70%时，营收不低于3.8亿元或考核利润不低于2.28亿元[36] - 2025年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于2.5万人；归属比例70%时，不低于1.75万人[36] - 2026年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于15万人；归属比例70%时，不低于10.5万人[36] - 2027年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于25万人；归属比例70%时，不低于17.5万人[36] 费用及价格预测 - 预计首次授予的权益费用总额为8,887.17万元，将按归属比例分期确认[70] - 若2025年5月授予且激励对象均符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2,751.05万元、3,698.21万元、1,937.94万元、499.97万元[70] - 以2025年5月8日为基准日预测首次授予第二类限制性股票公允价值，标的股价48.22元/股[68] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为19.92%、16.97%、15.91%[68] - 无风险利率为1.4474%、1.4415%、1.4815%[69] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q = Q0×(1＋n) [53] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×n [54] - 配股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [55] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[57] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[58] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][59] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[60] 其他规则 - 激励对象行使权益后离职，2 年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等违约金[80] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划，需薪酬委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，方案应提交股东大会，且不得提前归属和降低授予价格[85] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[86] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止，未归属限制性股票作废[87][88] - 公司上市后最近 36 个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止，未归属限制性股票作废[88] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授限制性股票按原程序进行；降职或免职，董事会有权调整未归属股票额度[91] - 激励对象担任不能持有限制性股票职务，已归属股票不作处理，未归属股票不得归属并作废[92] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，应返还已归属股票收益，未归属股票作废，离职前缴清个税[92] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已归属股票不作处理，未归属股票作废，离职前缴清个税[93] - 激励对象正常退休遵守规定，已获授限制性股票按原程序进行，无个人绩效考核的，该条件不再纳入归属条件[94] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人享有，个人绩效考核结果不纳入归属条件，继承人需支付个税[97] - 激励对象因其他原因身故，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效，公司有权要求继承人支付已归属股票个税[97] - 激励对象所在子公司控制权变更，若仍留任，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[98] - 激励对象因特定情形不再符合资格，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[99] - 特定情形包括最近12个月被证券交易所或证监会认定为不适当人选等[100] - 其他未说明情况由薪酬委员会认定处理方式[102] 公告情况 - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划草案[103] - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[104] - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[104] - 公告发布时间为2025年5月9日[105]