激励计划调整 - 首次激励对象人数由48人变更为47人[4][20][34] - 首次授予的A股限制性股票数量由46.21万股调整为44.79万股[4][20][34] - 预留的A股限制性股票数量由5.13万股调整为6.55万股[4][21][34] 激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年5月14日[3][22][35] - 限制性股票首次授予价格为25.68元/股[3][22][35] - 本激励计划有效期最长不超过6年[5] - 限制性股票限售期分别为24个月、36个月、48个月[6] - 第一批、第二批解除限售比例均为33%，第三批为34%[7] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[8] - 2025年每股收益不低于1.08元/股，归母净利润8424.00万元[8] - 2025年营业收入增长率不低于20.43%（以2023年为基数）[8] - 2025年研发费用率不低于9.10%[8] - 2026年每股收益不低于1.21元/股，归母净利润9438.00万元[8] - 2026年营业收入增长率不低于33.97%（以2023年为基数）[8] - 2026年研发费用率不低于9.15%[8] - 2027年每股收益不低于1.37元/股，归母净利润10686.00万元[8] - 2027年营业收入增长率不低于64.44%（以2023年为基数）[9] - 2027年研发费用率不低于9.25%[9] 授予条件 - 授予需满足公司未发生特定情形等多项条件[15][16][17][18] - 授予时公司层面业绩考核要求为2023年每股收益不低于0.95元/股等[18] - 激励对象绩效评价得分达到60分及以上[18] 授予情况 - 董事会同意向47名激励对象授予44.79万股A股限制性股票[19] - 王晨生等3人获授1.90万股，各占授予总量3.70%[22] - 丁薇霞等2人获授1.65万股，各占授予总量3.21%[22] - 于晶获授1.28万股，占授予总量2.49%[22] - 其他41人获授34.51万股，占授予总量67.23%[22] 成本及影响 - 授予限制性股票总成本1030.17万元[24] - 2025 - 2029年对净利润影响金额分别为247.24万元等[24] - 激励计划实施后将提升员工凝聚力等[25] 合规情况 - 本次股权激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件[26] - 参与激励计划相关人员在授予日前6个月内无买卖公司股票情形[27] - 国浩律师（上海）事务所认为本次激励计划相关事项合规[36]