激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票126.68万股，占公司股本总额0.57%[2] - 70人获授限制性股票，中层及骨干员工获授72.64万股，占比57.34%[3] - 限售期12、24、36个月，解除限售比例50%、30%、20%[4][5] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年净利润目标值1.56亿、1.89亿、2.24亿元，触发值1.248亿、1.512亿、1.792亿元[6] - 2025 - 2027年车载显示收入目标值0.50亿、1.00亿、2.00亿元，触发值0.40亿、0.80亿、1.60亿元[6] 解除限售规则 - 公司层面解除限售比例（X）=净利润对应系数（a）*50% + 车载显示收入对应系数（b）*50%[7] - 个人绩效分A、B、C、D四级，对应个人解除限售比例100%、80%、60%、0[8] - 公司达标时，个人实际解除限售额度＝个人计划额度×公司层面比例（X）×个人层面比例（N）[8] 计划推进时间 - 2025年4月11日薪酬与考核委员会审议通过议案[10] - 4月22日董事会和监事会审议通过议案[10] - 5月20日股东大会批准计划，董事会获授权[11] 授予情况 - 授予日2025年5月20日，授予101.30万股，来源定向发行A股，授予64人，价格8.36元/股[14] - 董事李泉涌等获授股份及占比情况[14][15] - 激励对象由70名调整为66名，拟授予总数调为124.58万股[16] 资金与费用 - 激励对象自筹资金认购及缴纳个税，公司不提供资助[19] - 筹集资金用于补充流动资金[20] - 每股成本11.68元/股，需摊销总费用1183.18万元，2025 - 2028年分别摊销519.71万、485.36万、147.58万、30.53万元[21][22] 各方意见 - 薪酬与考核委员会同意授予相关事项[24] - 监事会认为授予条件成就，同意授予[25] - 法律意见书认为授予相关事项合规，需披露信息[26][27] - 独立财务顾问认为授予事项合规，公司无不符合条件情形[28]