激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励计划考核范围含高级管理人员等[5] - 激励对象个人绩效考核分四档[12] 业绩目标 - 2025年充电等业务收入较2024年增长目标30%，触发值24%[8] - 2025 - 2026年充电等业务收入均值较2024年增长目标47.5%，触发值38%[8] - 2025 - 2027年充电等业务收入均值较2024年增长目标65%，触发值52%[8] 考核安排 - 首次授予激励对象考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 考核结果作为限制性股票解除限售依据[17] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[19]