激励计划时间安排 - 2024年4月25日召开第三届董事会第十二次会议等审议激励计划议案[3][4] - 2024年4月30日至5月9日公示拟认定核心员工名单[4][5] - 2024年5月21日召开2023年年度股东大会审议激励计划议案[5] - 2025年4月25日召开第三届董事会第二十一次会议等审议相关议案[6] - 2025年5月20日召开2024年年度股东会审议通过相关议案[6] - 2025年5月20日为预留授予日[10] 激励计划内容 - 预留授予股票期权51.50万份，授予42人，行权价格5.08元/份[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 预留授予股票期权等待期12、24个月，分两期行权，比例均50%[13][14] - 行权考核年度2025 - 2026年，2025年营收或净利润增长率不低于40%且净利润不低于2000万元，2026年不低于60%且不低于3200万元[15][16] - 股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股股票[11] - 激励对象个人考核分四档，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[17] 激励对象情况 - 董事夏金龙获授1.50万份，占预留授出权益2.91%，占股本总额0.02%[17] - 41名核心员工获授50.00万份，占预留授出权益97.09%，占股本总额0.53%[17] 费用摊销 - 本次股权激励计划预留授予部分需摊销总费用997.30万元[23] - 2025 - 2027年分别摊销459.93万元、441.20万元、96.16万元[23] 其他情况 - 本次授予已取得必要批准和授权，授予条件已成就[25] - 独立财务顾问认为激励对象符合授予条件，授予相关确定符合规定[26] - 公司本次授予尚需进行信息披露和办理后续手续[26]