人员设置 - 公司设总裁、经理各一名，由董事会聘任或解聘[4] - 总裁、经理每届任期三年，连聘可连任[5] 会议制度 - 总裁办公例会每月至少召开一次，可开临时会议[10] - 会议通知提前三天以电话或邮件通知[12] - 会议纪要永久保存，记录保管不少于十年[12] 报告要求 - 总裁、经理定期向董事会或监事会提交经营报告[15] - 按要求报告重大合同、资金运用和盈亏情况[15] 制度流程 - 涉及员工利益事项经职工讨论，由总裁办公会决定[15] - 细则自董事会通过实施，修改需审议批准[17] - 细则由董事会负责解释[17]