激励计划时间线 - 2023年12月8日公司审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年4月3日公司披露激励计划获国务院国资委批复的公告[11] - 2024年4月18日公司审议通过激励计划草案修订稿及其摘要的议案[11] - 2024年4月18 - 28日公司对激励计划拟激励对象进行公示[13] - 2024年7月26日公司完成2023年限制性股票激励计划首次授予登记[15] - 2025年5月26日为预留授予日[17] 激励计划授予情况 - 首次授予237人，授予数量2676.96万股[15] - 预留授予21人，授予数量200万股，授予价格2.28元/股[17] - 管理人员及核心技术（业务）骨干获授预留限制性股票占比100%，占总股本0.07%[19] 激励计划有效期与限售期 - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过72个月[17] - 预留授予的限制性股票分三批次解除限售，限售期分别为24、36、48个月[17] 业绩目标 - 2024年EOE不低于13.76%，归母净利润复合增长率不低于24.72%，△EVA大于0[23] - 2025年EOE不低于14.52%，归母净利润复合增长率不低于26.18%，△EVA大于0[23] - 2026年EOE不低于15.18%，归母净利润复合增长率不低于26.27%，△EVA大于0[23][24] 其他 - 选取23家“建筑业 - 土木工程建筑业”上市公司作为对标企业[24] - 激励对象个人考核结果分3个等级，对应不同标准系数[25][26] - 授予限制性股票需满足公司、激励对象相关条件[27][28][29][30][31] - 独立财务顾问认为本次股权激励预留授予条件已成就[31] - 本次激励计划预留授予事项已取得必要批准与授权[32] - 公司本次预留授予后需进行信息披露并办理后续手续[32]