薪酬委员会会议与成员 - 每年至少举行两次会议[6] - 成员不少于两名，需满足独立性标准[3] 章程与报告审查 - 每年审查并重新评估章程恰当性[8] - 审查并推荐瑞士法定薪酬报告给股东咨询投票[11] - 审查并建议将CD&A载入年度报告[12] 薪酬审查与建议 - 每年审查董事会薪酬并建议最高限额[9] - 每年审查高级管理团队最高薪酬总额[10] - 审查并建议首席执行官、首席财务官及首席运营官薪酬[14] - 定期审阅CEO、CFO及COO薪酬总额、雇佣协议等并提建议[16] - 代表董事会审阅公司董事薪酬并提建议[20] 奖励政策与因素考虑 - 制定首席执行官等长期奖励建议时需考虑多方面因素[14] - 负责审阅授予权益奖励政策及程序等股权计划事宜并向董事会建议[15] - 代表董事会考虑同类公司薪酬等因素[21] 其他规定 - 对自身绩效进行年度评估并报告结果[13] - CEO、CFO及COO不能参与有关其薪酬的表决或审议[17] - 有权制定和管理薪酬追回政策[19] - 选择顾问前需考虑顾问独立于公司管理层的因素[21] - 定期审查董事和高管对股权指引的遵守情况[23] 时间信息 - 采纳日期为2016年1月14日，生效日期为2016年2月2日[24] - 修改日期为2023年11月21日和2025年5月27日[24]