计划基本信息 - 公司于2025年6月20日采纳2025年H股奖励信托计划，有效期至采纳日期届满10周年前的最后一个交易日止[5][15][16] - 计划使用7,263,300股库存H股奖励员工，H股每股面值为人民币1.00元[6][11] - 计划授权上限为7,263,300股H股，占公司已发行股份总数（不包括库存股）约0.41%[68] 参与人员 - 适格员工指集团成员公司的中国或非中国员工、董事（不包含独立非执行董事）[23] - 最近12个月内有违规行为等情况的人员不得成为选定参与者[25] 授予与归属 - 奖励分四期均等归属，每期25%，在授予日相应周年日后进行，归属需满足绩效考核及奖励函所列其他条件[36][37][38] - 期权或奖励归属期不得少于12个月[36] - 若参与者未达归属条件，奖励股票不归属，由受托人作为退还股票持有[40] 管理与决策 - 股东大会负责审议和批准采纳本计划，可授权董事会处理相关事宜[17] - 董事会负责按规则和信托契约管理计划，管理委员会负责起草和修订计划[17] - 董事会或其授权人士可决定奖励股票归属的结算方式、适格员工获得奖励资格的基准等[19] 限制与调整 - 归属奖励股票自归属日起6个月内不得出让或转让[52] - 公司对H股分拆、合并或减资时，将对已授予未归属奖励股票数量相应调整[61] - 计划授权上限每三年可通过股东大会普通决议更新，更新后不超股东批准当日已发行H股总数（不包括库存股）的10%[69] 其他规定 - 公司承担受托人购股印花税及相关成本，选定参与者承担售股税费[42] - 本计划受中国香港特别行政区法律管辖并适用其解释，中英文版不一致时以英文文本为准[91][92] - 本计划不构成公司与适格员工的雇佣合同，不影响员工权利义务，不赋予额外补偿权利[83]