激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[12] - 拟授予限制性股票总量396.00万股，占公司股本总额的2.9970%[17] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占公司股本总额2.50%[17] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占公司股本总额0.50%[17] - 有效期最长不超过72个月[20] - 首次及预留授予限制性股票授予价格为每股4.93元[26] 激励对象与分配 - 中层管理人员、核心骨干人员63人获授276.00万股，占授予总量69.70%[15] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，归属比例分别为33%、33%、34%[22] 考核指标 - 2026 - 2028年为考核年度[32] - 2026年度营业收入增长率不低于20%，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[33] - 2027年度营业收入增长率不低于30%，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%[33] - 2028年度营业收入增长率不低于40%，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%[33] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[33] 条件限制 - 上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形[28][30] - 最近12个月内激励对象不能被认定为不适当人选或受行政处罚等[28][31] 其他要点 - 选取20家境内主营业务相似的上市公司作为对标企业[36] - 考核评级良好及以上个人层面归属比例为100%，合格为60%，不合格为0%[38]