激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授出股票总量396.00万股，占股本总额2.9970%[8][16][29] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占股本总额2.50%[8][29] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占股本总额0.50%[8][29] - 授予价格为4.93元/股[8][41][43] - 有效期最长不超过72个月[10][33] 激励对象 - 拟首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[9][25] - 首次授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等人员[24] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[25][26][32][75] 授予安排 - 首次授予日在激励计划经上级审批、股东会审议通过后确定，需为交易日，公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予工作[34] - 预留限制性股票授予日在股东会审议通过后12个月内确定[11][34] - 限制性股票分三次归属，归属比例分别为33%、33%、34%[37] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年[51] - 2026年度营业收入增长率不低于20%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[52] - 2027年度营业收入增长率不低于30%且不低于1.1亿元，毛利不低于对应标准，净资产收益率不低于0.8%[53] - 2028年度营业收入增长率不低于40%且不低于1.2亿元，毛利不低于对应标准，净资产收益率不低于1.0%[53] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[52][53] 实施与管理 - 激励计划经上级审批部门审核批准、股东会审议通过后方可实施[10][70] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》约定双方权利义务[74] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定，且不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[78] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定，终止时未归属限制性股票作废失效[79]