激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授出396.00万股，占股本总额2.9970%[9][30] - 首次授予330.00万股，占拟授出总数83.33%，占股本总额2.50%[9][30] - 预留66.00万股，占拟授出总数16.67%，占股本总额0.50%[9][30] - 激励计划有效期最长不超72个月[11][34] - 激励计划需上级审批、股东会审议通过后生效[11][81] 激励对象 - 首次授予激励对象69人，约占2024年底员工总数452人的15.27%[10][26] - 激励对象为董事、高管、中层及核心骨干，不包括外部及独立董事[25] - 预留授予对象在股东会通过后12个月内确定，超期未明确则失效[26][27] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票价格均为每股4.93元[42][44] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，比例为33%、33%、34%[38] - 归属日有时间限制，不得在定期报告等公告前及重大事件披露期[36] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年[52] - 营业收入增长率、毛利、净资产收益率指标权重分别为60%、20%、20%[53][54] - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于20%、30%、40%且有金额要求[53][54] - 2026 - 2028年毛利及净资产收益率有对应要求[53][54] - 个人考核评级良好及以上归属比例100%，合格60%，不合格0%[58] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[52] - 首次授予330.00万股限制性股票摊销总费用1742.40万元[69] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[71] - 激励对象违规有相应处理措施[77]