适用人员 - 适用人员为公司董事、总经理等高级管理人员[2] 管理与制度 - 董事会提名·薪酬与考核委员会负责薪酬和考核管理[4] - 独立董事实行固定津贴制度，金额由该委员会确定或调整[6] 薪酬确定 - 内部董事薪酬按兼任职务岗位责任等级确定[6] - 高级管理人员薪酬按职务与岗位责任等级确定[6] 薪酬相关 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴款项[7] - 社保、公积金及商业补充保险按规定办理[7] - 发放时间、方式根据工资发放制度确定[7] 信息披露与调整 - 年度报告披露薪酬情况，报告需股东会审批[7] - 遇不可抗力，委员会可对薪酬进行必要调整[9]