薪酬制度 - 高级管理人员薪酬管理制度于2025年5月30日通过审议[2] - 董事会负责审议确定，薪酬与考核委员会负责执行[5] 考核与薪酬 - 考核周期一年，结果作为薪酬发放依据[8] - 年薪分基本和业绩两部分，业绩年薪与公司业绩挂钩[9] 薪酬调整与追回 - 建立薪酬追回机制，指标造假或调整追回相应薪酬[12] - 薪酬体系随经营状况调整，参考同行业水平[13]