员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》内容合规，无损害公司及股东利益情形[1] - 公司制定和审议员工持股计划的程序合法有效[1] 员工参与情况 - 员工持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效，无强制员工参与情形[2] - 员工持股计划遵循自主决定、自愿参加原则，实施前征求员工意见[2] 计划意义 - 利于建立利益共享机制，提高凝聚力和竞争力，促进公司发展[2] - 利于吸引、激励和保留人才，推动公司长期稳定发展[2]