激励计划授予信息 - 2025年6月4日为首次授予日，授予价格25元/股，向40名激励对象授予370万股[2][8][10][11][19] - 首次授予数量占公司目前股本总额12,114.2237万股的3.05%[3][11] - 詹奇获授45万股，骨干人员39人获授325万股，预留30万股[17] 时间节点 - 2025年5月8日召开第四届董事会第二十六次会议审议相关议案并次日披露公告[2] - 2025年5月9 - 18日对拟激励对象进行公示，监事会未收到异议[4] - 2025年5月22日监事会披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[4] - 2025年5月27日召开2025年第一次临时股东大会审议通过相关议案[5] 归属比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为20%、40%、40%[13] - 若预留部分2025年9月30日前授予，归属比例为20%、40%、40%；之后授予，归属比例为50%、50%[13][14] 成本及影响 - 首次授予限制性股票总成本7261.31万元，2025 - 2028年分别为1924.08万元、3138.99万元、1706.58万元、491.66万元[23] - 激励计划成本在成本费用列支，对有效期内各年净利润有影响，但对长期业绩提升有积极作用[23] 其他 - 激励计划有效期最长不超过48个月，预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[11] - 股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票[11] - 激励对象为核心技术人员及骨干人员，首次授予不包含公司董事、高级管理人员[18][20] - 2025年6月4日标的股价43.80元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为19.85%、16.85%、15.78%，无风险利率为1.4627%、1.4831%、1.4877%[22] - 激励计划授予尚需履行后续信息披露义务，上网公告附件包含监事会核查意见、激励对象名单、法律意见书[24][25] - 公告发布时间为2025年6月5日[26]