制度适用范围 - 适用于公司控股股东等相关人员及年报披露重大差错情形[2][3] 差错情形 - 年报披露重大差错含财务报告等六种情形[6][7] 责任追究 - 九种情形追究责任人责任，分直接间接责任[9][10] - 六种从重或加重，四种从轻或免处理[13][14] - 责任追究形式有七种，结果纳入绩效考核[17][18] 处理流程 - 董秘收集资料提方案，董事会裁定[17] 制度生效 - 制度经董事会审议通过后生效，由其解释修订[23][24]