业绩目标 - 2025年营收目标66亿元或净利润目标3.3亿元[15] - 2026年营收目标74亿元或净利润目标3.5亿元[15] - 2027年营收目标82亿元或净利润目标4.0亿元[15] 考核规则 - 2025 - 2027年每年考核一次[11] - 公司考核达标解除限售比例100%，未达则回购注销[16] - 激励对象个人考核分4档，对应不同解除限售比例[17] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[21] - 被考核对象有异议可在5日内沟通申诉[21] - 薪酬委员会10个工作日内复核[21] 结果保存 - 考核结果保存至少五年，超期由人力部销毁[23]