业绩数据 - 2024年营业收入6346841520.66元，2023年为5364091937.26元，2022年为5192821329.18元[8] - 2024年归属于上市公司股东的净利润319324251.63元，2023年为364070134.41元，2022年为256858988.95元[8] - 2024年基本每股收益0.62元/股，2023年为0.71元/股，2022年为0.51元/股[8] - 2024年加权平均净资产收益率10.71%，2023年为13.78%，2022年为11.09%[8] 公司架构 - 公司注册资本50824.2781万元[5] - 本届董事会由9名董事组成[9] - 本届监事会由3名监事组成[9] - 现任高级管理人员4人[9] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予600万股，占公司股本总额1.18%[3] - 激励计划授予激励对象109人，占公司员工总数（2642人）比例不超过4.13%[18] - 董事、高级管理人员获授10.17万股，占授予总数的1.70%，其他员工获授589.83万股，占授予总数的98.30%[20] - 授予的限制性股票的授予价格为9.76元/股[24] - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 限制股票授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在股东会审议通过后60日内完成授予等工作[28] - 限售期分别为自获授限制性股票之日起12个月、24个月和36个月[31] - 授予的限制性股票将分3期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%[32] - 激励对象获授的个人权益总额未超过公司股本总额的1%，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过公告时公司股本总额的10%[20] - 激励计划公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 激励对象发生不得成为激励对象情形，公司将终止其参与计划权利，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[23] - 本激励计划限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于公告前1个交易日公司股票交易均价16.26元的60.00%（即9.76元）与公告前20个交易日公司股票交易均价15.16元的60.00%（即9.10元）较高者[25][26] - 董事和高级管理人员任期内和任期届满后半年内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 授予条件为公司和激励对象近一年未出现特定负面情形，公司上市后36个月内无利润分配违规等[36][37] - 解除限售条件与授予条件类似，公司上市后最近36个月内无利润分配违规等[38] - 2025 - 2027年业绩考核目标分别为：2025年营收不低于66亿元或净利润不低于3.3亿元，2026年营收不低于74亿元或净利润不低于3.5亿元，2027年营收不低于82亿元或净利润不低于4.0亿元[39] - 若考核达目标值，公司层面解除限售比例为100%，未达则对应限制性股票不得解除限售并回购注销[40] - 激励对象绩效考核分优秀、良好、合格、不合格4档，解除限售比例分别为100%、80%、0[41] - 激励对象当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×个人层面解除限售比例×公司层面解除限售比例[41] - 未解除限售的限制性股票按授予价格回购注销，不可递延至以后年度[41] - 激励计划设置公司层面业绩考核和个人层面绩效考核指标，考核体系具科学性和合理性[42] - 业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺[39] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[46] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[45] - 公司应在股东会审议计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及公示情况说明[45] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行授予[48] - 若公司未能在60日内完成授予并公告、登记等程序，激励计划终止实施，董事会自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[49] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[56] - 增发新股时，限制性股票数量不做调整[56] - 计划终止时，公司应回购注销尚未解除限售的限制性股票[55] - 公司需根据资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格，有对应调整公式[57] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格，调整议案通过后需披露决议和法律意见书[58] 其他规定 - 若激励对象未达解除限售条件或有损害公司行为，公司可按授予价格回购注销其已获授但未解除限售的限制性股票[59] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税等税费，不为其获取限制性股票提供财务资助[59] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在解除限售前不得转让等[61] - 激励对象获授的限制性股票登记过户后享有分红权等权利，限售期内相关股份同时限售[62] - 激励对象因激励计划获得的收益需按规定纳税，若信息披露有误需返还全部利益[62] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[66] - 公司控制权变更等不同情形下，激励计划有不同处理方式[66] - 若信息披露文件有误致不符合授予或解除限售条件，未授予的不授予，已获授的由公司回购注销[67] - 2025年6月公司按9.76元/股授予激励对象600万股限制性股票，授予日收盘价为16.37元/股[77] - 激励计划授予的限制性股票需摊销的总费用为3966万元，2025 - 2028年分别摊销1320.73万元、1765.14万元、686.72万元、193.41万元[77] - 限制性股票单位成本=限制性股票公允价值－授予价格，公允价值=授予日收盘价[75] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，费用按解除限售比例摊销[76][77] - 激励对象职务变更但仍在公司体系内任职，获授限制性股票按变更前程序进行[69] - 激励对象担任不能持股职务，已解除限售股票不作处理，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[69] - 激励对象离职，已解除限售股票不作处理，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[70] - 激励对象退休返聘且岗位属激励范围，未解除限售股票可按返聘岗位解除限售[71] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按身故前程序进行[71] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[74]