激励计划时间线 - 2022年4月28日召开第二届董事会第十七次会议审议激励计划相关议案[2] - 2022年4月30日至5月9日对首次授予激励对象进行内部公示[3] - 2022年5月25日召开2022年第一次临时股东大会批准激励计划[4] - 2023年6月14日审议通过调整授予价格等第一个归属期相关议案[5] - 2023年8月10日披露首次授予部分第一个归属期归属结果，57人可归属70,007股[6] - 2024年6月5日审议通过调整授予价格等第二个归属期相关议案[7] - 2024年6月25日披露首次授予部分第二个归属期归属结果，54人可归属91,721股[7] - 2025年6月4日审议通过第三个归属期不符合归属条件暨作废部分股票的议案[2][8] 业绩数据 - 2024年度公司实现扣非归母净利润80349944.73元，剔除费用后为80886371.82元[10] - 首次授予部分第三个归属期净利润触发值8331.75万元，公司未满足[10] - 首次授予部分第三个归属期研发项目产业化指标触发值为产品累计销售额不低于30000万元，公司未达到[10] 股票处理 - 拟对28.9170万股已获授但尚未归属的限制性股票进行作废处理[13] - 本次作废后，首次授予部分未归属的第二类限制性股票数量为0股[13] - 预留部分因超12个月未明确激励对象，权益自动作废失效，激励计划结束[13] 其他 - 公司符合部分归属条件[9] - 本次作废在2022年第一次临时股东大会授权范围内，无需提交股东会审议[13] - 本次作废不影响公司财务和经营成果，不影响核心团队稳定性[14] - 监事会同意作废28.9170万股不得归属的限制性股票[15] - 提名与薪酬考核委员会同意作废第三个归属期已授予尚未归属的限制性股票[16]