二〇二五年六月修订 江苏连云港港口股份有限公司 江苏连云港港口股份有限公司 人力资源管理制度 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司人力资源管理，明确人力资源工作的职责及流程，使人 力资源管理有章可循，特制定本制度。 第二条 公司的用人原则：公开、公平，德才兼备、量才使用，有效激励和 约束每一位员工。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 管理权限及职责 第四条 公司对人力资源实行公司和下属公司两级管理。 第五条 公司人力资源主管部门主要职责： 1.根据公司战略规划和经营目标，拟订人力资源长期规划，拟订公司人力资 源管理制度，并负责实施和修订； 2.拟定公司机构设置与编制核定方案，负责公司机构设置、岗位编制的统筹 管理，组织各部门进行职务分析，编写岗位职务说明书； 3.负责员工招聘、录用、调配、培训等工作，建立公司后备人才库； 4.负责公司的薪酬管理工作，实行工资定额管理，建立健全薪酬管理制度； 5.拟订公司绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制； 6.负责员工劳动合同的签订和劳动关系的管理； 7.负责公司日常纪律、考勤、人事档案的管理； 8.负责对下属公司的人力资源管理工作进行指导和监督。 ...