人员构成 - 薪酬与考核委员会由三至七名董事组成，独立董事占多数[6] - 委员由董事长等提名，董事会选举过半数产生[6] - 设主任委员一名，由独立董事担任[6] 会议规则 - 每年至少召开一次会议，提前三日通知[14] - 三分之二以上委员出席方可举行，议案过半数通过报董事会[16] 职责权限 - 负责制定考核标准、薪酬政策并提建议[8] - 董事薪酬报股东会，高管薪酬报董事会[10] 考评流程 - 先述职自评，再绩效评价，最后提报酬奖励报董事会[12] 其他 - 下设工作组提供资料、筹备会议并执行决议[6] - 工作细则自董事会通过生效，原细则废止[21]