委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，独立董事应过半数[4] - 委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3提名，董事会过半数选举产生[4] 会议规则 - 定期会议每年至少召开一次，临时会议委员提议召开，提前3天通知[13] - 2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员半数以上通过[14] 任期与档案 - 委员任期与同届董事会一致，任届期满连选可连任[4] - 会议记录等档案保存不少于10年[16] 职责与流程 - 人力资源部为日常办事机构[5] - 负责制定考核标准和薪酬方案，提案提交董事会审议[7][9] 生效条件 - 本细则经董事会审议通过后生效[19]