陈克明食品股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 陈克明食品股份有限公司（以下简称"公司"）为建立与完善经营者激 励约束机制，规范公司董事、高级管理人员（以下称"董、高人员"）的薪酬管理，有 效地调动公司董、高人员的积极性和创造性，促进企业健康、稳定、持续发展，根据现 行《中华人民共和国公司法》《深交所上市公司规范运作指引》等相关法律及《陈克明食 品股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合企业实际情况， 制定本制度。 第二条 适用本制度的主体如下： 1、董事包括非独立董事、独立董事； 2、高级管理人员包括总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 薪酬确定遵循以下原则： （1）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （2）遵循效益优先兼顾公平的分配原则，发挥薪酬激励与约束功能； （3）收入水平与为公司实现的经济效益、管理效益、工作目标挂钩，以绩效目 标考核结果为依据确定薪酬的原则； （4）提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力的原则； （5）坚持短期与长期、物质与精神激励相结合的可持续发展原则。 第四条 根据公司经营发展情况，薪酬可以作相应的调整，调整的依据是： ...